Poradenství

=    program na podporu  vyřešení konkrétního problému (osobního, vztahového, komunikačního, krizového ...). Pomáhá hledat vlastní zdroje pro vyřešení problému a zdroje podpory v přirozeném okolí, rozšiřovat pohled na možnosti řešení problému, poskytnout odborné informace k problému, vyjadřuje doporučení ...

Profesní diagnostika

=        orientovaná na pracovní a osobní profil, zjišťuje komplexní  potenciál a profesní kompetence zaměstnanců. Popisuje  osobnostní charakteristiky (intelekt, temperament, emoce, stress tolerance, dominance, sebeovládání, odolnost, citlivost, vedení..). Zjišťuje úroveň  rozumových kapacit a kognitivních schopností (paměť, pozornost), profesní zaměření, sociální dovednosti (schopnost navazovat a  udržovat sociální vazby). Popis určitých dg linií v rozboru profilu osobnosti (odpovědnost, týmová role, ...).

Asistence při výběrovém řízení

=        pomáhá zaměstnavateli najít nejvhodnějšího uchazeče,  po výkonové i odborné  stránce v pohledu profesních a lidských kapacit, schopností, dovedností a pracovních zkušeností. Proč výběr lidských zdrojů  nepřenechat odborníkům?!

Personální konzultační péče

=        skupinové a individuální supervizní techniky a metody zaměřené na zvyšování kvality a profesionality práce, chrání pracovníka před  vyhořením a zvyšují jeho profesní úroveň i úroveň  pracoviště, chrání  před selháním  chybných rozhodnutí. Prosazuje v oblasti managementu, u profesionálů  s vysokou profesní odpovědností, v  sociální práci,  ve zdravotnictví.  Jádrem je   nadhled, reflexe  profesního počínání, učení, podpora,  řízení a vedení správným směrem.