|
|
|
|
metoda zaměřená na zvyšování kvality a profesionality práce. |
|
| |
Systematicky se prosazuje zejména v oblasti managementu u profesionálů s vysokou profesní kompetencí, v sociální práci, zdravotnictví.
Jde vztah mezi supervizorem a supervidovaným, podstatou supervize je zejména „nadhled“ , reflexe svého počínání, podpora a rozvoj... Funkcí supervize je vzdělávání, podpora, řízení .
Chrání pracovníka před možným vyhořením a zvyšuje jeho profesní úroveň jednotlivce i pracoviště, chrání klienta před selháním z chybných rozhodnutí. |
|
|
Supervize je určena:
- manažerům ve všech úrovních
- pomáhajícím profesionálům
- pedagogům
- zdravotnímu personálu
|
Přednosti rozvojové a profesní supervize :
- funkčnost a efektivita /výtěžnost pro reflexi a změny/
- následná asistence při zavádění změn do práce jednotlivce i do managementu zařízení
- certifikace – osvědčení o absolvování supervize pro jednotlivce a celé pracoviště
- návaznost na výcvikové a tréninkové programy
- orientace v místní struktuře a zkušenosti, kredity
|
Supervize slouží pro:
- osobní rozvoj a učení, zvýšení nebo posílení profesních kompetencí
- případové vedení
- emoční úlevu
- prevenci vyhoření a profesního opotřebení
|
Ceník supervize:
|
Prostředí |
Supervidované osoby/subjekty |
Cena za 1 hodinu |
Zvýhodněná nabídka |
|
Cena za 1 hodinu (60 minut)* |
|
Individuální |
Skupinová |
Individuální |
Skupinová |
|
Sociálně - pedagogické |
ústavy sociální péče |
dle dohody |
dle dohody |
dle dohody |
dle dohody |
|
domovy důchodců a geriatrická centra |
|
pedagogičtí pracovníci |
|
terapeuti |
|
dětské domovy |
|
Výkonové |
střední management |
dle dohody |
dle dohody |
dle dohody |
dle dohody |
|
řídící a vrcholový management |
|
Supervize projektu |
smluvní cena |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
*Zvýhodněná nabídka platí v případě, že si zadavatel objedná 4 a více hodin (supervizi lze naplánovat v rámci celého roku).
Napište nám - odpovíme.
|
Metody: |
Skupinová práce za angažování se celé skupiny. Vytvoření menších pracovních společenství pro řešení konkrétních problémů. Plně interaktivní a zážitková forma. Sdílení skupiny, podpora týmu, analýza profesní role.
Individuální práce pro rozbor a „nadhled“ potíží s vysokou citlivostí a nesdělitelných skupině.
|
|
|
V krocích: |
- kvalitní kontrakt
- formulace očekávání
- prezentace potíží
- vyjádření problému
- expozice zátěže
- reflexe problémů a návrhů s ohledem na plán osobní změny nebo změny přístupu
|
|
| |
Podle okolností a kontraktu budou použity po shodě tyto pomůcky : |
|
|
- videokamera a TV, pro záznam a analýzu
- magnetofon s CD
- flipchart
- výtvarné prostředky pro vyjádření | | |
|
|
Anketa Věříte v sebe a v úspěšný rok 2012 ? Celkem hlasů: 966 |
|