|
O ÚSPĚCHU FIRMY ROZHODUJÍ LIDÉ -> I ta nejlepší myšlenka může být těžko realizovatelná, pokud kolem sebe nebudete mít schopné spolupracovníky.
|
|
|
PPS-Consult vám nabízí asistenci při výběru personálu!
|
|
- zajistíme obsazení kvalitních nabídek do výběru specifikované požadované pozice, komplexní zajištění výběrového řízení, diagnostické rozpoznání pracovních a osobních kvalit uchazečů a výběr podle zadání .
- cílem aktivit PPS-Consult při výběrovém řízení je realizace profesní a osobnostní diagnostiky za účelem výběru nejvhodnějšího zaměstnance.
|
|
|
Řídící předpoklady
= motivace a postoje k vedení a řízení týmu - dominance a submise, asertivita, delegace odpovědnosti a její zvládnutí, autorita rozhodnost, styl vedení |
|
|
Schopnosti a duševní výkon
= intelekt - rozumové a mentální schopnosti a jejich využívání, myšlení a koncentrace, odolnost vůči vnějším vlivům - zátěži a stresu, kreativita, flexibilita a adaptabilita na podmínky cíle a lidi |
|
Osobnostní rysy
= duševní celistvost, emocionální stabilita, schopnost sebevlády, odpovědnost a spolehlivost, zralost osobnosti, míra sebevědomí, tendence k risku a riziku |
|
|
Mezilidské vztahy
= sklon tvořit a udržovat účelné vztahy a vazby, míra spolupráce, schopnost spoluvytvářet tým, míra otevřenosti k úkolům a lidem, komunikativní dovednosti a schopnosti vystupování a prezentace, tolerance |
|
Přístup k pracovním povinnostem
= sklony držet a prosazovat disciplínu, vlastnosti k dosažení úkolu, osobní aktivita a iniciativa, samostatnost, ctižádost |
|
|
Rizikové faktory
= duševní patologie, tendence chybných rozhodování a risku, sklon ke kriminalitě a protispolečenskému jednání, tendence návykovosti na procesech a látkách, tendence a způsoby zvládání konfliktu v jednání, patologické agrese a sklony k destrukci |
|
|
|
|
|
Metody
standardizované testové baterie – legální a v psychologické praxi zavedené testové metody projektivní s maximální validitou /platností/ a objektivitou
analýza dostupných dat respondenta
strukturovaný a volný rozhovor
řízené modelové situace – pozorování projevů chování a jednání v reálné modelové situaci
|
Možnost využití:
při výběru nových pracovníků
při hodnocení zaměstnanců
při přemísťování zaměstnanců
při vytváření projektových týmů
|
PPS-Consult vám dává možnost si vybrat ze dvou variant asistence při výběrovém řízení…
Varianta 1 = pouze psychologická asistence při samotném výběrovém řízení.
- dělí se na rozhovor psychologa s uchazečem, trvající cca 50 minut, a na profesní diagnostiku, která se zaměřuje na osobnostní rysy, praktickou použitelnost, pracovní zkušenosti, návyky – zjišťuje psychologický profil uchazeče.
- čas věnovaný rozhovoru a diagnostice činí cca 7 hodin.
Varianta 2 = naprosté zorganizování výběrového řízení - PPS-Consult zajistí jak vhodné uchazeče, tak při užším výběru je diagnosticky vyšetří.
- zadavatel vyhlásí výběrové řízení na volnou pracovní pozici, zadá vlastní požadavky (dosažené vzdělání,…)
- PPS-Consult vhodné uchazeče na trhu práce najde a pozve na výběrové řízení (na každou pozici maximálně 5 uchazečů)
- všichni projdou komisionálním výběrem, který z uchazečů vybere ty dosud nejvhodnější pro nabízenou pozici
- s již vybranými je pak provedena profesní diagnostika a rozhovor s psychologem.
Ceník asistence:
|
Varianta 1 |
Varianta 2 |
|
Činnost |
Cena |
Činnost |
Cena |
|
Profesní diagnostika |
600 - 900 Kč/hod* |
Realizace výběrového řízení |
režijní náklady |
|
Zajištění uchazečů |
560 Kč/uchazeč |
|
Rozhovor s psychologem |
Profesní diagnostika |
600 - 900 Kč/hod* |
|
Rozhovor s psychologem |
*cena se odvíjí od typu zakázky
Výhody psychologické asistence při výběrovém řízení:
-
zadavatel nebude zahlcen nabídkami kandidátů nesplňujících kritéria
-
je realizované odborníky
-
umožní zadavateli výběr nejlepší nabídky na trhu
-
zadavatel bude seznámen s kapacitami pro růst a rozvoj
-
kandidáti budou odpovídat požadavkům zadání po odborné stránce i svým osobnostním potenciálem
-
kompletní psychologická, edukační a profesní diagnostika
Dobrý personál je jedním ze základních kamenů dobře fungující instituce/společnosti ….
Tak proč nepřenechat výběr odborníkům?!
|